2026年，江西银行校园招聘已然正式开启了，139个岗位朝着近两年毕业的学生开放着，这可是进入江西省属法人银行难于寻觅的机遇窗口呢。
江西银行此次有着招聘一百三十九名应届毕业生的计划，其中总行金融科技岗位有三十人，分（支）行综合服务岗位则是一百零九人。对于金融科技岗而言，要求是硕士研究生以及更高的学历，专业被限定在计算机、软件工程、人工智能等这些领域。综合服务岗覆盖了全省各个设区市以及广州、苏州分行，本科生能够报考，专业包含经济金融、财务会计、信息科技等这些方向。
顺着岗位分布去看的话，科技岗所占的比例为21.6%，这展现出了银行数字化转型对于人才的需求情况。综合服务岗所占比例是78.4%，它属于本次招聘的主体部分，而被录用的人员需要在招聘网点工作达到3年，这可是银行稳定基层队伍的一项重要举措呀。
招募对象是毕业于 2025 年 1 月起至 2026 年 7 月止的尚未就业的大学生，包含两年之内毕业的学生。报名起始时间为 2025 年 10 月 22 日，截止至 11 月18 日 24 点，每人能够申报的岗位仅有一个。应聘人员需要借助官网网申系统进行投递，不会接纳其他的方式。
基本条件涵盖身体健康，需遵纪守法，要认同银行文化，团队合作能力要强等。特别需要留意的是，应聘者必须符合履职回避规定，在本行没有近亲属，并且不能存在被开除党籍，不能有失信联合惩戒等7种情形。
江西银行为其员工供给六险二金，于法定五险一金的基础之上增添了补充医疗保险以及企业年金。福利项目含有交通置房补贴、餐费补贴、高温取暖补贴、生日节日福利、通讯考证补贴等，并且存在免费体检以及其他工会福利。
在假期这一方面，员工拥有法定给出的年休假福利。从福利所列出的清单进行查看，银行于住房、交通、还有餐饮等这些生活当中主要的方面，都设定了专项性的补贴，这于当前的就业市场之上，具备着较强的竞争力。
银行针对专门的各种各样岗位上的相关工作人员去精心专门地设计了独特的培养方案，借助多岗位轮岗的方式来进行锻炼以此提升综合能力，新入职的员工将会拥有这样的机会在不同的业务条线之中进行轮岗，进而接触到银行的最为核心的业务，这样的一种机制对于其快速成长是有着很大帮助的。
具有亮点的双通道职业发展体系，员工能够选择管理路线或者专业路线来实现晋升。管理通道朝着各级管理岗位去开展，专业通道乃是能够在技术、业务领域朝着深入方向进行发展的。另外，“江银i学”这样子的线上平台给出丰富课程，为支持员工展开自主学习。
招聘的程序涵盖了网上进行报名这一环节，还有资格审查环节，接着是笔试环节，以及性格测试环节，再者是AI面试环节，随后是现场面试环节，然后是体检环节，再之后是背景调查环节，最后是公示环节以及录用签约环节等。它的流程设计得极为全面，不但会考察专业方面的知识，并且还会对性格匹配度作出评估。
前去应聘之人要确保所提供资料是真实的，要是存在不属实的情况将会被取消录用资格。银行会借助电话、短信以及邮件来告知各个环节的结果，那些没有进入到下一个环节的人不会再另外进行通知。银行有权力依据具体情形对招聘岗位作出调整，并且不会收取任何费用，去应聘的人务必堤防诈骗。
2015年12月，江西银行成立，它属于省属法人银行。截至2025年8月末，全行存在22家一级分支机构，有27个职能部门，还有225个营业网点等情况已覆盖江西全部设区市，并且在广州、苏州设立了省外分行，另外发起设立了5家村镇银行。
在近年，银行发展得极为迅速，于英国《银行家》所发布的“2024全球银行1000强”里，它处于第242位的名次，在中银协推出的“2024年中国银行业100强”之中，则排列在第51的位次。这样的排名把银行的综合实力以及行业地位给反映出来了，从而为员工供给了稳定的发展平台。
满3年的银行网点服务期里，你认为它是职业发展必要的积累，是什么，是时间成本过高吗，比较高吗，将其放在职业发展当中去考量，这种情况下你怎么看，有关这样的情形，欢迎于评论区分享你的相应看法，通过点赞能让更多同学看到本次招聘信息这般情况。
