涉及面较为广泛且政策性颇强的老干部工作，不仅要满足基本生活方面的需求，更得关注侧重于精神层面的价值达成。当下我国离退休人员数量已达到数千万之多，怎样切实让经验丰富的长者能够运用自身余热，这已然成为基层治理当中很重要的课题。
政治引领筑牢思想根基
不同地区借助专题学习、送学上门等方式，去组织退休干部深入研习新时代党的创新理论，北京西城区举办“红色讲堂”活动，在2023年让退休干部党员参与组织生活的人次达到1.2万，上海浦东新区设立“银发党员驿站”，以此确保离退休干部党员每月能参与一回集体学习。
南通市江苏针对存在行动不便状况的高龄党员，推出了“家庭党课”服务，由年轻党员去上门进行辅导学习 。杭州市浙江运用数字化手段，开发了“银龄云课堂”小程序，使得老干部在不踏出家门的情况下就能参与到进行中的政治理论学习之中。
搭建平台发挥经验优势
山东省将各类具备专业特长的三千余老干部收录进所组建的“银色人才库”，于2022年提出了580条意见建议。四川成都市成立了老干部智库，围绕城市建设、社会治理等方面开展专题调研，形成了42篇具备价值的研究报告。
在青少年那一块儿的教育这个范畴之内，老干部起着一种独特的作用呀。天津市展开“五老宣讲进到校园”这样的活动，去安排老干部讲革命方面的故事呢。新冠肺炎疫情这段时期当中，武汉市的老干部累积起来捐款捐物所具有的价值超过了200万元呀。
服务保障体现组织温暖
在2023年，全国各级组织部门展开了走访慰问老干部的行动，去到的人次达到了380万，并且帮助老干部解决了实际难事，数量有12.6万件。由广东省建立起了老干部医疗绿色通道，三甲医院全都针对离退休干部给予优先就诊服务。作为北京市，推行了“家庭医生签约服务”，给高龄老干部提供上门进行诊疗的服务 。
当今，文化养老已然成为一种崭新的趋势，在各个地方，老年大学纷纷开设诸如书法、绘画等此类课程，上海市的夕阳红艺术团，每年所进行的演出超过百场，参与相关活动的老干部人数达到5000余人，浙江省建设达成了136个老干部活动中心，平均每天接待老年人的数量为1.2万人次。
精准施策满足多元需求
要针对处于不同年龄层次、有着不同健康状况的老干部，来提供存在差异的服务，对于70岁以下身体状况比较好的老干部，重点在于搭建能够让其发挥作用的平台，对于高龄失能的人员，着重在生活照料以及医疗保障方面，南京市开发了“智慧养老”平台，这个平台提供一键呼叫等服务。
北京海淀区建成了68个社区养老驿站，社区养老服务体系不断趋于完善，能给老干部提供日间照料服务，措施让老干部切实感受到组织关怀，与此同时，广州市推行“长者饭堂”，以此来解决独居老干部就餐方面的难题。
体制机制创新提升效能
构建完善单位、社会、家庭相互结合的服务管理体系，是极为关键重要的。重庆市开展“时间银行”互助养老模式试点，激励低龄老干部去服务高龄老人。深圳市促使老干部工作与社区工作相融合，把服务资源拓展延伸至基层 。
财政投入不断持续加大，二零二三年中央财政安排老干部工作经费相比于上一年增长了八个百分点，各地方还经由购买服务等途径方式，引进了专业社会组织参与到服务保障工作之中，这些种种创新做法提升了服务质数量和效果效率。
永葆本色续写人生华章
大量老干部退休之后，依旧在各个领域持续散发光芒、产生热量。原本身为科技工作者，组建起专家服务团队，给企业予以技术方面的支持。退休了的教师参与到偏远地区的支教活动当中，仍旧在教育一线持续辛勤劳作。这些鲜活的实践充分显示出老干部的时代价值。
需进一步去完善那荣誉表彰制度，针对贡献突出的老干部予以恰当激励，与此同时加强宣传引导，营造出尊重爱护老干部的社会氛围，这既是对于历史那份尊重，也是对着未来负责 。
觉得于老龄化社会这样的背景情形之下，该以怎样的方式更优良地施展老干部所具备的独特优势以及发挥其作用呢，欢迎来分享您个人的观点以及所给出的建议，。
